İş sözleşmemde fesih bildirimi süresi ne kadar olmalı?
Açık Beta
Ücretsiz üye olabilir, sistemden yararlanabilir ve test edebilirsiniz.
Verileriniz kesinlikle eğitim amaçlı kullanılmaz; tüm özellikleri beta sürecinde ücretsiz kullanabilirsiniz. İyileştirilmesi istediğiniz konular hakkında geri bildirim gönderebilirsiniz.
Yapay Zeka Destekli Hukuk Asistanı
Hukuki AraştırmanızıHızlandırın
Türk hukuk sistemine özel geliştirilmiş yapay zeka asistanı ile hukuki sorularınıza anında yanıt alın, dokümanlarınızı analiz edin ve profesyonel dilekçeler oluşturun.
uzmanlex.com
Videolar sayfa tamamen yüklendikten sonra başlatılacak
Özellikler & Güvenlik
Neler Sunuyoruz?
Hukuki işlerinizi kolaylaştıran güçlü özellikler ve verilerinizi koruyan güvenlik garantileri
Güvenlik & Altyapı
%100 Yerli Sunucu
İşlemleriniz kendi sunucu ve Blackwell mimarisine sahip GPU kaynaklarımızda işlenir, 3. parti dış kaynak kullanılmaz
Güncel Veritabanı
En güncel mevzuat ve içtihat veritabanı ile her zaman güncel kalın
Veri İşlenmez Garantisi
Verileriniz kesinlikle eğitim amaçlı kullanılmaz/işlenmez, sadece sizin kullanımınız için saklanır ve korunur
Güvenli ve Gizli
Tüm verileriniz SSL şifreleme ile korunur, gizliliğiniz garanti altında
7/24 Erişim
İstediğiniz zaman, istediğiniz yerden erişin
Özellikler
Yapay Zeka Asistanı
Türk hukuk sistemine özel geliştirilmiş AI destekli hukuk asistanı ile planlayıcı sohbet sistemi
Hızlı Doküman Oluşturma
Yapay zeka ile dilekçe ve sözleşmelerinizi saniyeler içerisinde oluşturun
Sözleşme Analizi
Sözleşmelerinizi detaylı analiz edin, hak-yükümlülükleri, riskleri ve haksız şartları tespit edin
Doküman Özetleme
Uzun dokümanlarınızı hızlıca özetleyin, ana noktaları ve kritik bilgileri anında görüntüleyin
Örnek Olay Çözümü
Somut hukuki olaylarınız için adım adım çözüm önerileri ve yol haritası alın
Dava Stratejisi Analizi
Dava dosyası belgelerinizden strateji, iddia-savunma çerçevesi, güçlü/zayıf yön analizi, delil matrisi ve usuli hamleler alın
Kapsamlı Hukuk Arama
10M+ içtihat ve 14K+ mevzuat içerisinde anlamsal / semantik arama yapın
Hızlı Doküman Arama
Mevzuat numarası, esas no veya doküman adı ile anında arama yapın
Favori Sistemi
Sık kullandığınız dokümanları favorilerinize ekleyin, organize edin ve hızlıca erişin
Özel Şablon Sistemi
Kendi şablonlarınızı oluşturun, yapay zeka bu şablonlara bağlı kalarak yeni belgeler üretsin
YZ Doküman/Belge Editörü
Yapay zeka destekli doküman editörü ile metinlerinizi düzenleyin, değiştirin ve işlemlerinizi hızla tamamlayın
İçtihat/Emsal Karar Özeti
Yapay zeka ile içtihat ve emsal kararların özetlerini anında görüntüleyin
Referans Kaynak Erişimi
Dokümanlar üzerindeki referans kaynaklara kolayca erişin ve doğrulayın
Otomatik Atıf Sistemi
İçtihat & emsal kararlardan kopyalama yaparken otomatik olarak atıf formatında kopyalar
Çoklu Doküman Görüntüleme
Modal pencere yapısı ile tek ekran üzerinde birden fazla dokümanı aynı anda görüntüleyin
Canlı Metin Üretimi
Yapay zeka yanıtlarınızı canlı olarak görüntüleyin, beklemeden sonuç alın
Çoklu Format Desteği
UYAP UDF, PDF, DOCX, ODT formatında çıktı alın ve çıktılarınızı özelleştirin
Belge Versiyon Kontrolü
Belgelerinizin farklı versiyonlarını kaydedin, geri yükleyin ve versiyonlar arası karşılaştırma yapın
Klasör Organizasyonu
Dosyalarınızı klasörlerde organize edin, sıralayın ve hızlıca erişin
OCR Teknolojisi
PDF ve görsel dosyalardan otomatik metin çıkarma, tablo yapılarını koruyarak işleme
Gelişmiş Sohbet Yönetimi
Konuşmalarınızı arayın, arşivleyin, sabitleyin ve paylaşın, tam metin arama ile hızlıca bulun
Gerçek Zamanlı Bildirimler
Sistem güncellemeleri, destek talebi yanıtları ve önemli bildirimleri anında alın
Entegre Destek Merkezi
Destek talebi oluşturun, dosya ekleyin ve sorunlarınızı hızlıca çözün
Henüz karar veremediniz mi?
Beta süresince Lex Pro paketini ücretsiz deneyin.
Örnek Sohbet
Yapay Zeka Asistanını İnceleyin
Referanslara tıklayarak etkileşime geçin, yanıtlarını keşfedin
uzmanlex.com
⚖️ İlgili Mevzuat
İş Kanunu'nun 17 inci maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi zorunluluğunu düzenler. Bu bildirim süresi, işçinin hizmet süresine göre değişir:
- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
- İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
- İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
feshedilmiş sayılır. İş Kanunu m.17 Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İş Kanunu m.17
İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İş Kanunu m.19 Ancak, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı (İş Kanunu m.25) varsa, bu bildirim süresi uygulanmaz. İş Kanunu m.25
📌 Süre: Bildirim süresi, işçinin hizmet süresine göre değişir. En az 2 hafta, en fazla 8 hafta olabilir.
📋 Emsal Kararlar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2017/5059 K.2017/9240, 29.05.2017: Yargıtay, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması durumunda, 19. maddede öngörülen yazılı bildirim ve açık sebep belirtme zorunluluğunun geçerlilik koşulu olarak aranmadığını belirtmiştir. Bu karar, haklı nedenle fesihlerde bildirim süresinin uygulanmayabileceğini doğrular.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2016/14629 K.2016/22345, 19.12.2016: Aynı dairesi, iş güvencesi kapsamında olan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilmesi durumunda, 18. ve 19. maddelerin uygulanmasının geçerlilik şartı olduğunu, ancak haklı nedenle derhal fesihde bu zorunluluğun yok sayıldığını vurgulamıştır. Bu, bildirim süresinin yalnızca iş güvencesi kapsamındaki işçilere uygulanacağını gösterir.
🔍 Değerlendirme
İş sözleşmenizde fesih bildirimi süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. Ancak, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı varsa (örneğin, işçinin işe bağlılık kurallarına aykırı davranışları), bu süre uygulanmaz. Bu durumda, işverenin bildirim süresine uymaması, tazminat ödemekle sonuçlanır. İş Kanunu m.17
📌 Önemli: İş sözleşmenizde belirtilen süre, mevzuatın asgari süresinden daha uzun olabilir. Ancak, bu süre, işçinin hizmet süresine göre belirlenmiş olan asgari süreden daha kısa olamaz.
🗺️ Sonuç / Pratik Yol Haritası
- İş sözleşmenizde fesih bildirimi süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenmelidir:
- Altı aydan az → 2 hafta
- Altı aydan birbuçuk yıla kadar → 4 hafta
- Birbuçuk yıldan üç yıla kadar → 6 hafta
- Üç yıldan fazla → 8 hafta
- Bu süreler, sözleşmelerle artırılabilir.
- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı varsa, bu süre uygulanmaz.
- Bildirim süresine uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İş Kanunu m.17